Ben je op zoek naar een baan?
Dan ben je bij “Acht” aan het juiste adres.
-
Werknemers
De eerste Kennismaking
Na je aanmelding, d.m.v. het inschrijfformulier, zal een persoonlijk gesprek plaatsvinden tussen jou en de mensen van Acht/ Bleizo, Tijdens dit gesprek komen een aantal zaken aan de orde:
• Salaris
• Reiskosten
• Vergoedingen
• Toeslagen
• Emolumenten
De afspraken komen te staan in een arbeidscontract: Uitzendovereenkomst fase 1 & 2. Wat dit voor jou betekent en wat het fasen-systeem inhoudt staat onder het kopje NBBU bij Downloads.
Wekelijks krijg je via de mail een loonspecificatie en op vrijdag vindt de uitbetaling plaats.
Informatie NBBU-CAO
Er bestaan in Nederland verschillende brancheorganisaties voor uitzendbureaus. Acht Uitzendburo B.V. is aangesloten bij de brancheorganisatie NBBU. Deze organisatie behartigt de belangen van de uitzendondernemingen ten opzichte van de medewerkers en inleners.
Om deze reden krijg je ook te maken met de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. Deze is opgesteld door de NBBU in samenwerking met de werknemersorganisatie LBV (Landelijke Belangen Vereniging).
Bij Downloads zijn de cao hoofdlijnen te vinden. (Je kunt verdere informatie over de cao en diverse andere regelgevingen opvragen bij Acht Uitzendgroep. of bij het LBV.)
Wat wordt er van jou Verwacht?
Als werknemer van Acht Uitzendburo verwachten we dat je de slagerij vacature naar kennis en kunde invult. We verwachten dat je je correct opstelt en gemotiveerd je werk doet. Daarnaast verwachten we dat je de hygiënemaatregelen in acht neemt. Jij bent het visitekaartje van Acht Uitzendburo!
Het Werkrooster
Waar je aan het werk mag wordt doorgaans op vrijdag doorgegeven, maar ook op andere dagen kan er gebeld worden voor spoedaanvragen en/of roosterwijzigingen.
We streven naar een regelmatig rooster, dat vroegtijdig bekend gemaakt wordt.
Het Brutosalaris
Het brutosalaris zal na een persoonlijk gesprek met jou worden bepaald en is voornamelijk afhankelijk van kennis en kunde. Het salaris wordt ook bepaald aan de hand van het loonverhoudingsvoorschrift.
Vergoedingen en Emolumenten
Indien een reiskostenvergoeding op basis van kilometers wordt afgesproken, wordt het door jou opgegeven aantal kilometers gecontroleerd. Wij gebruiken hiervoor uitsluitend www.routenet.nl. Hierbij kan gekozen worden uit de kortste, de snelste en optimaal. Wij gebruiken altijd optimaal en tellen heen- en terugreis bij elkaar op.
De kilometers worden berekend van postcode naar postcode.
Je bent zelf verantwoordelijk voor de opgegeven kilometers. Jij mag zelf de route kiezen die je wilt. Als je een kortere route gebruikt en hiervoor de kilometers hebt opgeschreven zal de klant blij zijn.
Namens de klant controleren wij of je niet teveel kilometers opgeschreven hebt. Jouw kortere route kunnen we niet controleren. We kunnen ook niet achteraf meer kilometers uitbetalen dan op het werkbriefje is genoteerd.
Kort gezegd: alles wat je meer declareert dan routenet.nl aangeeft zal door ons aangepast worden, alles wat minder is zal gezien worden als eigen keuze voor een kortere route.
Indien er zonder reden afwijkingen zijn worden deze gecorrigeerd. Het is dus verstandig om bij wegomleidingen e.d. een briefje bij het werkbriefje te doen, waarop staat waarom je anders bent gereden.
De maximale kilometervergoeding bedraagt in eerste instantie 150 kilometer per dag. Wij proberen onze werknemers, wanneer mogelijk, met elkaar te laten carpoolen.
Wij verwachten dan ook van onze medewerkers dat zij bereid zijn met een collega mee te rijden, dan wel een collega met hen mee te laten rijden.
Het is mogelijk dat je bijvoorbeeld een gereedschapsvergoeding krijgt. Vergoeding en emolumenten worden getoetst aan de wettelijke kaders en kunnen hierdoor te allen tijde worden aangepast of komen te vervallen.
Verlof en Vakantie
Als je vrije dagen wilt opnemen, doe dit dan per e-mail. Je aanvraag wordt in behandeling genomen en binnen enkele dagen ontvang je hierover bericht. Acht Uitzendburo heeft te allen tijde het recht om verlofaanvragen af te wijzen.
Over het algemeen is het geen probleem om akkoord te geven op je aanvraag, zeker niet als je tijdig de aanvraag instuurt. Indien er geen akkoord is nemen wij telefonisch contact met je op. Vooral bij de zomeraanvragen zal rekening worden gehouden met medewerkers die afhankelijk zijn van de schoolvakanties. Indien je vrij neemt zonder dat het uitzendbureau hiermee akkoord is gegaan, dan zal dit worden aangemerkt als werkweigering. Dit kan beëindiging van de samenwerking tot gevolg hebben.
De Identificatieplicht
Conform de wet op de identificatieplicht moet je er rekening mee houden dat je bij een nieuwe opdrachtgever moet legitimeren. Dit moet door middel van een geldig paspoort of identiteitskaart.
Indien je een verblijfsvergunning hebt, moet je deze eveneens te kunnen overleggen. Als je niet de Nederlandse nationaliteit bezit en niet uit een EU-land afkomstig bent, dan is de wet Arbeid Vreemdelingen van toepassing. Bent je afkomstig uit een EU-land, dan mag je hier zonder verblijfsvergunning wonen en werken. Kom je van buiten de EU, dan heb je vergunningen nodig. Zonder de juiste werk- en verblijfsvergunning kunnen wij jou niet laten werken.
Hoe worden de gewerkte uren Verwerkt?
Wij verwerken de uren aan de hand van de door jou ingestuurde werkbriefjes of aan de hand van de urenregistratie van de klant.
De urenregistratie door middel van een klokkaartsysteem zal altijd leidend zijn boven het handgeschreven werkbriefje.
Het is belangrijk dat het werkbriefje duidelijk wordt ingevuld.
Het werkbriefje bestaat uit 2 gekleurde velletjes. Het witte (originele) stuur je op naar kantoor ( Marconistraat 6 2665 JE Bleiswijk)
Beter is het om je werkbriefje te scannen of er een foto van te maken en te mailen naar planning@acht-uitzendgroep.nl. Hierbij is het van belang dat alles duidelijk te zien is. Het witte briefje is dan voor je eigen administratie. Het gele briefje laat je achter bij de klant.
Vermeld a.u.b. ook het weeknummer op het werkbriefje.
Alleen een door de klant ondertekend werkbriefje is geldig. De voorkeur is om het werkbriefje door de manager te laten ondertekenen of een ander bevoegd persoon.
Zowel de gegevens van de klant als jouw eigen gegevens moet je volledig invullen. Dit geldt ook voor de kolommen datum, uren en gereden kilometers (retour).
Indien je parkeerdeclaraties of andere declaraties wilt indienen, moet de originele bon met het werkbriefje worden meegestuurd.
Acht Uitzendburo behoudt zich te allen tijde het recht voor, om met opgaaf van reden, een declaratie niet te vergoeden.
De werkbrief dient wekelijks op de laatste werkdag te worden ingestuurd. Uiterlijk dinsdagmiddag hebben wij deze nodig om de verloning op tijd te kunnen voltooien.
Het loon van medewerkers in fase 1 en 2 wordt wekelijks (uiterlijk) op vrijdag overgemaakt. Het loon van medewerkers met een fase 3 of 4 contract wordt eens per vier weken op vrijdag overgemaakt. De betalingen gaan via internetbankieren van de ABN-AMRO bank.
Reserveringen en Vakantierechten
De percentages voor de verschillende reserveringen worden bepaald door de gezamenlijke bonden van werkgevers en werknemers. Hierbij wordt bepaald hoeveel werkdagen, feestdagen en verlofdagen er in één bepaald jaar vallen. Per jaar kunnen hier verschillen in zijn, bijvoorbeeld als kerst in het weekend valt.
De verhouding tussen de verschillende factoren bepalen de percentages voor het lopende jaar. Hiernaast staan als voorbeeld de percentages van 2023.
Deze percentages worden berekend over het brutosalaris inclusief vakantie- en feestdagen en worden per jaar opnieuw vastgesteld. De hiervoor gereserveerde bruto bedragen worden iedere week vermeld op je loonstrook (onderaan). Bij uitbetaling worden hierop wettelijke belastingen en sociale premies ingehouden.
De feestdagen en het kort verzuim worden bij de fase 3 en 4 medewerkers doorbetaald.
We kennen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband heeft u 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke. De wettelijke vakantiedagen moeten jaarlijks opgenomen worden, de bovenwettelijke dagen mogen 1 jaar blijven staan, maar mogen wel tot uitbetaling komen. Opname van vakantiedagen gebeurt in overleg met de werkgever. De werkgever heeft het recht een aantal vakantiedagen aan te wijzen.
Het vakantiegeld wordt uitsluitend in de maand mei uitbetaald.
De Stichting Normering Arbeid
Malafide activiteiten brengen schade toe aan bonafide ondernemingen én aan de samenleving. Niet afgedragen belasting en sociale verzekeringspremies veroorzaken oneerlijke concurrentie en omzetderving. Daarom is er sinds 2007 voor alle ondernemingen die uitzendkrachten ter beschikking stellen: Stichting Normering Arbeid (SNA).
SNA-gecertificeerde uitleners bewijzen met het verkregen keurmerk onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdragen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.
Kortom, de bij de Stichting Normering Arbeid geregistreerde ondernemingen zijn betrouwbare partners voor ondernemingen die arbeid inlenen of werk uitbesteden. Alle controles voor de NEN-4400 certificering en opname in het SNA register worden uitgevoerd door het Normec/VRO. Voor informatie kunt u de websites https://www.normeringarbeid.nl en https://normecvro.nl bezoeken.
Nieuwste Vacatures
ZZP Slager
Functie omschrijving ZZP Slager
Midden Nederland
in overleg
in overleg
Verkoopster Slagerij
Functie omschrijving
Zuid Nederland
30-40 uur
Vast in dienst
winkelslager
Functie omschrijving
Midden Nederland
30-40 uur
in overleg
Inschrijven voor de nieuwsbrief!
Ontvang nieuwtjes en andere informatie direct in je mailbox!